日本のキャリア形成と労使関係 : 調査の労働経済学
書誌情報:日本のキャリア形成と労使関係 : 調査の労働経済学
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書誌詳細
| 刊年 | 2021 |
| 形態 | viii, 384p : 挿図 ; 22cm |
| 内容注記 | 問題、方法、意味
職場を構想する力 : 機械製造工場の事例
「探求」を促す組織と人事 : 粉体機器の製品開発
職能別キャリア管理と長期選抜 : 同期入社の人事データ分析
非正規化と人材育成の変容 : 大学職員の事例
適正な仕事配分 : メンタル不調者の復帰の事例
問題探索のための協議 : 労使協議制の運営
中小企業の中の労使関係
三つの窓口 : 労使協議・団体交渉・苦情処理の比較
組合効果に雇用区分による分断はあるか : 契約社員と正社員の比較
労使関係の中の三者関係 : 常用型派遣事業の事例
キャリアを支援する労働組合 : ワーク・ライフ・バランス施策の導入事例
二つの労働組合 : 中小労働組合運動の事例
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| 注記 | 参考文献: p365-375
巻末索引あり |
| 出版国 | 日本 |
| 標題言語 | 日本語 |
| 本文言語 | 日本語 |
| 著者情報 | 梅崎, 修 (ウメザキ, オサム)
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| 分類 | NDC9:336.4
NDC10:336.4
NDLC:DH311 |
| ISBN | 9784766427905
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| 件名 | BSH:人事管理
BSH:労使関係
NDLSH:キャリアデザイン
NDLSH:労使関係 -- 日本
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| NCID | BC11693064 |
| 番号 | NBN : JP23631070OTHN : TRC:21051924,JP-TOTOH:34286055 |
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