なぜ中国企業は人材の流出をプラスに変えられるのか
書誌情報:なぜ中国企業は人材の流出をプラスに変えられるのか
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書誌詳細
| 刊年 | 2019 |
| 形態 | viii, 222p : 挿図 ; 22cm |
| 注記 | 文献: p205-214
2018年3月成城大学大学院社会イノベーション研究科から博士号を授与された学位論文「現代中国における高度人材の職業流動と企業マネジメントに関する実証的研究 : 跳槽 (tiaocao) をめぐるミクロ・メゾ・マクロ分析」を大幅に加筆・訂正したもの (あとがきによる) |
| 出版国 | 日本 |
| 標題言語 | 日本語 |
| 本文言語 | 日本語 |
| 著者情報 | 中村, 圭 (ナカムラ, ケイ)
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| 分類 | NDC8:336.4
NDC9:336.4
NDC10:336.4 |
| ISBN | 9784326504558
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| 件名 | BSH:人事管理
BSH:転職
BSH:企業 -- 中国
NDLSH:労働移動 -- 中国
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| NCID | BB27750997 |
| 番号 | OTHN : TRC:19006898 |
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